听到刘木华这个校招HR，对着自己巴拉巴拉说了这么多，许凌川总算是听明白了。
合着这个叫“刘木华”的大兄弟，把我给当成打算换个平台跑外卖的外卖员了……
不过，这也正常……
毕竟，我穿着蓝衣服，戴着蓝头盔，完全一副“饿了么外卖小哥”的打扮。
刘木华这么认为，也是合理。
“呃……那个……刘经理……我是大学生的应届生，我来您这边，是来求职的。”
许凌川拿着自己的学生证和简历，递给刘木华。
“至于穿着这身衣服，我刚才明显是在跑外卖……为了赚生活费嘛……”
许凌川补充道。
刘木华看着许凌川的学生证和简历，再看看许凌川身上穿的衣服，脑子都有点宕机了。
所以……他不是外卖员！
真实的情况竟然是……这个小伙子，穿着饿了么外卖员的衣服，来应聘美团的工作？
这合理吗？
许凌川这个操作，留给刘木华的第一印象，就不太好。
这个花里胡哨的行为，有点抽象……有点像行为艺术……更多的是对刘木华，和他背后的集团的不尊重。
“第一印象”的重要性，许凌川这样一个大学生竟然不知道？
这不太可能吧……
刘木华有点想不通许凌川这么做的目的。
一旦形成第一印象，它通常会在人的心智中存在很长时间，影响人的行为和态度。即使第一印象不一定完全准确，但它却是最鲜明、最直接、最牢固的，并且在很大程度上决定了以后双方交往的进程和深度。
在职业生涯中，雇主可能会根据求职者的“第一印象”，来决定是否留用。这同样也适用于“校招”这个场合。
作为一个求职者，我不求你的穿着刻意迎合HR的审美；但是，至少也要看上去得体大方。
……
“呃……那个……许凌川是吧？这位同学，你心仪的岗位是哪个？顺便做个自我介绍吧！”
虽然对许凌川的第一印象不佳，但是，在这种公共场合，刘木华还是要老老实实、规规矩矩地把这个流程走完。
“刘木华经理，您好，我是许凌川，一名充满热情与好奇心的应届毕业生，非常荣幸有机会应聘贵公司产品经理一职。”
“虽然我就读于人文管理学院，但是，在大学期间，我也专注于计算机科学与技术专业，不仅打下了坚实的理论基础，还通过多个项目实践，深刻体会到了产品从概念到上线的全过程。”
“我具备强烈的责任心和进取心，面对问题时总能保持冷静，运用我的逻辑思维和系统分析能力，深入剖析，力求找到最优解。同时，我对数据有着敏锐的洞察力，善于从复杂的数据中提炼出有价值的信息，指导产品决策。”
“我深知，好的产品源于对用户需求的深刻理解，因此，我始终保持一颗好奇的心，不断探索和学习，努力挖掘用户痛点，以用户为中心，驱动产品优化与创新。”
“我深知，在这个日新月异的互联网时代，产品不仅是技术的载体，更是连接用户与需求的桥梁，因此，我怀揣着对互联网改变本地生活的无限憧憬，渴望在贵公司这样充满挑战与机遇的平台上，贡献自己的力量。”
听到许凌川的自我介绍，刘木华微微点点头。
排除掉许凌川这个非常“抽象”的着装，他的自我介绍，明显还是精心准备过的。
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